1 - Cos’è il fallimento secondo te?
*
Una tappa di crescita
Una dimostrazione di inadeguatezza
Un segno di debolezza
Una prova che certi obiettivi non erano destinati
2 - Quanto sei propenso a rischiare, sapendo che potresti fallire?
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Molto propenso
Abbastanza propenso
Poco propenso
Per nulla propenso
3 - Come reagisci emotivamente a un fallimento?
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Motivato a migliorare
Deluso ma supero
Scoraggiato/impotente
Mi colpevolizzo e abbatto
4 - Ti senti a tuo agio nel prendere decisioni importanti?
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Sempre
Spesso
Raramente
Mai
5 - Quanto spesso motivi gli altri?
*
Sempre
Spesso
Raramente
Mai
6 - Quanto è importante dare l’esempio come leader?
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Estremamente importante
Molto importante
Poco importante
Per nulla importante
7 - Cosa in passato ha rallentato di più i tuoi cambiamenti?
Procrastinare
Difficoltà a uscire dalla comfort zone
Paura di insuccessi passati
Non avere chiari gli obiettivi
8 - Quando incontri ostacoli imprevisti, qual è la tua reazione tipica?
Vedo gli ostacoli come opportunità
Affronto con prudenza e determinazione
Mi scoraggio ma provo
Mi sento bloccato e demoralizzato
9 - Quanto spesso cerchi nuove esperienze o modi di fare le cose?
Costantemente
Spesso
Raramente
Quasi mai
10 - Quanto chiari sono i tuoi obiettivi?
*
Molto chiari
Abbastanza chiari
Non molto chiari
Per nulla chiari
11 - Quanto spesso mantieni il focus sugli obiettivi?
*
Costantemente
La maggior parte del tempo
A volte
Raramente/mai
12 - Cosa ti ha impedito di raggiungere i tuoi obiettivi?
*
Mancanza di visione/preparazione
Resistenza al cambiamento
Mancanza di piano chiaro
Paura di fallire
13 - Quanto spesso rimandi attività importanti?
Quasi mai
A volte
Spesso
Quasi sempre
14 - Quanto ti senti sicuro delle competenze per raggiungerli?
*
Molto sicuro
Abbastanza sicuro
Poco sicuro
Per nulla sicuro
15 - Come reagisci a una critica costruttiva?
*
La accolgo e miglioro
Ci rifletto, anche se pesa
Mi sento ferito/difensivo
La rifiuto
16 - Quanto spesso perdi concentrazione mentre lavori su un obiettivo?
*
Raramente
Qualche volta
Spesso
Quasi sempre
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